我院车辆使用规定及请销假制度
发布时间:2012-12-12 11:00:54

 

关于印发《桐城市中医医院车辆使用及来宾接待管理规定(暂行)》《桐城市中医医院

请销假制度》的通知

各科室:

为加强车辆使用及来宾接待管理和加强医院劳动纪律,规范职工请假程序,结合医院具体情况,经院长办公会研究,特制订《桐城市中医医院车辆使用及来宾接待管理规定(暂行)》《桐城市中医医院请销假制度》,请认真贯彻执行。

特此通知

2012820

附件:1、桐城市中医医院车辆使用及来宾接待管理规定(暂行)

2、桐城市中医医院请销假制度

 

附件1

桐城市中医医院车辆使用及来宾接待管理规定(暂行)

 

    为加强车辆使用及来宾接待管理,本着“节约开支、合理使用、杜绝事故”的原则,特制订如下规定:

一、车辆使用

1、医院所有车辆管理、使用调配均由医院办公室负责。

2、院长办公会成员因公出差用车,一天内由医院办公室主任调车,两天以上报院长批准后由医院办公室主任调车;科室负责人三人以上共同出行可以申请,院办公室主任批准派车;私车公务出市区去乡镇的,经办公室同意后,按50/次报销油费。其它特殊情况需要用车须经院长批准。

3、驾驶员和车辆出行与归院(指出差)均要及时报医院办公室备案登记。

4、驾驶员必须做好出车前、回程后的车辆检查, 如有故障应及时排除或向分管领导汇报 ,严禁带故障行车。

5、驾驶员必须保持精力充沛,行车时遵守交通规则,严禁酒后开车。

6、严禁公车私用,未经许可私自出车或未遵守交通规则引起的交通事故,视情节扣除当月奖金并承担车俩保险赔偿外不足部分。

二、车辆用油

1、驾驶员于每月1号将上月的救护车(2辆)和农村医疗巡回车的加油发票金额、里程数上报院办公室登记、估测百公里油耗是否在合理范围内。同时记录当月的里程底数。

2、小车和商务车加油可即加即报,同时估测百公里油耗是否在合理范围内。其中商务车主要用于集体活动或接送余院长。

三、车辆维修、保养

1、驾驶员负责医院所有车辆的年检和投保工作,并按车辆特性做好保养和修理工作。

2、车辆需在医院指定的两家维修店修理。修理前需经院领导同意(含外出途中修理)否则院方拒付其修理费。

3、驾驶员应对收费标准有一定了解,并及时反映不合理收费情况。必要时可以调换另外厂家修理,比较服务价格和服务质量。 每次修理都应有修理清单,并详细记录修理项目、更换配件名称、修理工时、总价格。清单双方签字后及时回送院办公室,办公室审核后报院长审批。

4、车辆外表应保持干净清洁 ,车内无异物异味。

四、转诊收费标准

根据当前油价和救护车的特殊性,转送患者一次性收取800元(至合肥)、500元(至安庆)、200元(本市农村 )、50元(市区)路费。驾驶员负责将收费发票副联交急诊科登记,或由当班护士及时录入。

五、外单位来宾接待用餐管理

1、医院所有接待用餐均由医院办公室负责安排并做好登记,每次来宾接待用餐陪客人数原则上不超过三人;

2、外单位工作关系来宾由分管院长负责接待,相关科室负责人作陪;

3、上级领导机关来宾由院长负责接待或院长指定副院长负责接待,相关科室负责人作陪;

4、两桌以上大型接待由院长、副院长、办公室主任负责接待,相关人员作陪;

5、接待用餐本着不浪费的原则,二级机构负责人接待的标准为:菜肴50元左右/人,白酒100/瓶左右,香烟40元左右/包,原则上工作日中餐不饮酒;

6、院内工作误餐由办公室安排医院食堂用工作餐;

7、医院大型集体活动用餐由院长批准。

本规定自201291日起执行,若与以前规定有异,则以本规定为准。

 

附件2

桐城市中医医院请销假制度

 

为加强医院劳动纪律,规范职工请假程序,经院长办公会研究批准,特制定本请销假制度。

一、假期类别

医院的假期分为法定节假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假和考试假。

二、请假规则

1.所有休假均应获得上级主管批准。

2.所有假别均应事先递交书面请假条(特殊情况可电话请示后补),按请假核准权限获批准后,统一交医院办公室备案。

3.试用期原则上不允许请假,特殊原因请假十天以上者,转正时间往后顺延一个月。

4.请假理由不充分或妨碍工作的,医院有权不给假或酌情给予缩短假期或延期给假。

5.请假者离开前必须妥善交代好自己的工作,若有专人负责的工作,还应在请假单上注明休假期间的负责人。

6、凡请婚假与产假的职工,必须首先由医院计生部门审批,无结婚证和准生证的职工不享受婚假和产假。

7、所有员工必须在休假完毕后立即至医院办公室办理销假手续,不销假或延期销假者视为旷工。

三、婚丧假

1.根据《婚姻法》有关规定,员工达到法定年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)的,可按照程序申请假期10天,符合计划生育晚婚的(男员工晚于25周岁,女员工晚于23周岁),且双方均为初婚的员工向医院提出申请,经批准后可给予婚假15天,男女双方有一方年龄未达到晚婚的不享受晚婚假期。婚假期间待遇按照现行规定执行

2.如员工的父母、配偶或子女去世,给丧假7天,祖父母、兄弟姐妹或配偶父母去世给丧假5天,如到外地办理丧事按照路程远近另给路途时间,途中费用自理。丧假期间待遇按照现行规定执行

.探亲假

1.与父母或与配偶不在同地居住,距离五百公里以外,又不能在公休假日团聚的

探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

  未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

  已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。请假期间待遇按照现行规定执行。

五、产假

1.女职工产假为150天(包括难产、剖腹产、晚育),计划内多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。前述假期均包括法定节假日、公休假日。

2.女职工计划内怀孕不满4个月流产的,给与7天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给与15天产假,计划外怀孕流产的给予3天产假。

3、哺乳期内的女职工,在每天的劳动时间内上午下午各给予30分钟的哺乳时间。请假期间待遇按照现行规定执行。

4、试用期的员工,原则上在试用期满前不得计划性怀孕,否则解除劳动关系。

六、病假

1、病假条件:因病需治疗或休养者(附诊断证明)。

2、病假待遇,按照现行规定执行。病假期满仍不上班者可申请续假,因病情较重无法从事工作或一年内超过半年不能上班者,经院办公会研究另行处理。

3、批准权限:3天以内的(含3天)由科室负责人批准,报院办公室备案,3天以上7天以下的(含7天)由科室负责人、分管院长批准,7天以上者,由科室负责人、分管院长、院长审批,报院办公室备案。

4、请假程序:A:急症者可向主管领导电话申请。B:其他情况提前填写请假条,上报审批后休假。C:病假完毕,及时到院办公室销假后上班。

七、事假

1、休假条件:原则上连续在本院工作三个月以上者,方可申请事假。请事假必须提前履行请假手续。

2、休假期限:除正常休息外(不允许累计正常休息)原则上请事假一次不超过7天,一年内累计不得超过30天。

3、批准权限:

A、科室负责人只有1天调休权(可根据本科室情况用周休假抵消)。

B3天以内者,书面申请报科室负责人同意,分管院长审批方可休息。

C、超过三天者必须由科室负责人同意,分管院长、院长审批,否则视为旷工。

4、休假待遇:按照现行规定执行。

5、请假程序

A、提前申请,根据批准权限,审批完毕后交院办公室备案。

B、休假完毕应及时到院办公室销假上班,如未销假的按旷工对待。

八、工伤假

  因工受伤休假视为上班,治疗休养时间以县级以上医院诊断证明要求为准,待病愈后回岗继续工作,休息期间待遇按国家规定执行。

九、考试假

  医院鼓励员工利用业余时间学习,只要所学专业与其在医院从事工作对口,并附有学校辅导或会考通知书,经科室负责人同意,分管院长批准,享受全额工资和奖金。如需离市属赴考,旅途往返的时间及一切开支自负,医院只提供假期方便。

十、年休假

休年休假者,提前申请,由人事科核实享有的假期,科室负责人同意,分管院长、院长审批后报院办公室备案,休假完毕应及时到院办公室销假上班,如未销假的按旷工对待。无法休年休假的,由所在科室负责人统计,报办公室汇总,院部考虑给予适当补助。

十一、旷工处理

1、有下列条件之一者视为旷工

A、未经请假而不上班者或请假、续假未经批准而不上班者。

B、请假手续,程序不符合规定的。

C、在工作时间未经批准而擅离职守的。

D、调动工作不服从,不上班或限期内不到调入科室上班者。

2、处理办法:当日旷工一天扣发半月工资,并罚款100元;旷工两天扣发全月工资,给予警告、停职检查,罚款200元,旷工连续三天(含三天)以上或本年度累计旷工7天,按自动离岗处理。

本规定从201291日开始执行。

十二、本规定与员工手册不符之处,按本规定执行。本规定未涉及之处,由院长办公会负责解释和解决。

 

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